Berlin, Juni Die Interessenvertretung Selbstbestimmt Leben in Deutschland e. Diesmal wurde das Coaching von einem Kamerateam vom Mitteldeutschen Rundfunk MDR für eine minütige Reportage begleitet. Wer ebenfalls noch Lust hat mitzumachen, kann sich bei der ISL melden. Bei entsprechender Nachfrage wird dann noch einmal ein Vorbereitungscoaching angeboten, um noch mehr Menschen mit Behinderung die Möglichkeit zu bieten, beim Job-Speed-Dating teilzunehmen. Das Job-Speed-Dating ist Teil des Projektes BIRLIKTE — Gemeinsam für Inklusion in der Arbeitswelt. Dabei geht es darum, behinderten Menschen mit und ohne Migrationshintergrund eine Perspektive auf dem ersten Arbeitsmarkt zu eröffnen. Projektträger ist die Interessenvertretung Selbstbestimmt Leben in Deutschland e. Kooperationspartner sind InterAktiv e. Das Projekt wird von der Aktion Mensch gefördert. Aktuelle Seite: Startseite Vorbereitungscoaching für das nächste Job-Speed-Dating veranstaltet. Nachrichten Veranstaltungen Service BIRLIKTE - Das Projekt Kontakt Impressum Datenschutzerklärung.
Job-Speed-Dating: Tipps für dein Blitz-Bewerbungsgespräch
Job-Speed-Dating: Typischer Ablauf & Vorbereitungstipps - sextreffen-sexkontakte.online Diese. Beim Job-Speed-Dating treffen meist gleich mehrere Kandidaten und Arbeitgeber aufeinander. Die Beteiligten sprechen jeweils nur kurz miteinander. Eine effektive Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg beim Job Speed Dating, sowohl für Kandidaten als auch für Unternehmen. 7 Fragen zur Vorbereitung auf das Speed-Recruiting - sextreffen-sexkontakte.onlineJob-Speed-Dating: Ablauf und Fragen Wie genau sieht es aus, wenn sich Arbeitgeber und Bewerber zum Job-Speed-Dating treffen? Nächster Überwinden Sie die Schwelle: Der Doorway Effect als Schlüssel zu erfolgreicher Kundeninteraktion Nächster. Beide Seiten sollten zudem die Kunst des aktiven Zuhörens beherrschen, um in der Lage zu sein, auf das Gesagte schnell und adäquat zu reagieren. Nachdem Sie mögliche Arbeitgeber beim Job-Speed-Dating kennengelernt haben, können Sie sich mit Ihren neuen Kontakten auf Karrierenetzwerken wie Xing oder LinkedIn vernetzen. Job-Speed-Dating kann Zeitverschwendung sein, wenn man mehrere Gespräche mit Arbeitgebern führt, die für einen selbst gar nicht infrage kommen. Dadurch kannst du die Chance erhöhen, dass man sich positiv an dich erinnert.
Tipps zur Vorbereitung
Die Beteiligten sprechen jeweils nur kurz miteinander. Eine effektive Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg beim Job Speed Dating, sowohl für Kandidaten als auch für Unternehmen. Bist du zum Speed-Recruiting eingeladen und weißt eigentlich gar nicht, was das ist? Hier erfährst du, wie du dich vorbereiten kannst. Unter dem Motto „runder Tisch – offene Chancen“ versammelten sich bis zu vier Jugendliche bei sogenannten Gruppen-Bewerbungsgesprächen mit. Beim Job-Speed-Dating treffen meist gleich mehrere Kandidaten und Arbeitgeber aufeinander. Diese.Job-Speed-Dating: Tipps für erfolgreiche Gespräche Je besser du dich auf das Job-Speed-Dating vorbereitet hast, desto wahrscheinlicher ist, dass es gut für dich läuft. WordPress gehackt? Bewerten und anpassen: Nehmen Sie sich nach dem Event Zeit, um den Prozess und die Ergebnisse zu bewerten. Nicht zuletzt kann man solche Gelegenheiten auch nutzen, um einen Bewerberpool für spätere Stellen anzulegen. Close Search. Ähnlich dem Prinzip des klassischen Speed Datings, bei dem sich Menschen in kurzen Gesprächen kennenlernen, bringt Job Speed Dating Arbeitgeber und potenzielle Mitarbeiter für kurze, prägnante Vorstellungsgespräche zusammen. Wenn es darum geht, welcher Bewerber am besten zum Unternehmen passt, zählen nicht nur formelle Qualifikationen, sondern auch die persönliche Eignung. Iris Zeppezauer Job Speed Dating bricht mit konventionellen Ansätzen und öffnet die Tür für eine neue Ära der Talentakquise, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende attraktiv ist. Durch Speed-Dating für Jobs können Arbeitgeber und Bewerber sehr schnell ein Gefühl dafür bekommen, wie gut sie zueinander passen könnten. Diese sofortige Rückkopplung kann beiden Seiten helfen, ihre Suchkriterien zu verfeinern und effizienter auf passende Gelegenheiten zu reagieren. Beim Speed-Recruiting geht es Unternehmen darum, potenzielle neue Mitarbeiter persönlich kennenzulernen. Die sicherste Möglichkeit ist es, sich von der Konkurrenz zu distanzieren. Was ist Job-Speed-Dating? Nächster Überwinden Sie die Schwelle: Der Doorway Effect als Schlüssel zu erfolgreicher Kundeninteraktion Nächster. Oder ob du bei anderen Unternehmen sehr gefragt bist? Beim Job-Speed-Dating treffen meist gleich mehrere Kandidaten und Arbeitgeber aufeinander. Karriere-Check Psychologie Nur nicht zu nett sein! Was ist dabei wichtig? Es kann aber auch ein Nachteil sein, weil sich in der kurzen Zeit womöglich nicht alles klären lässt. Lesen Sie sich deren Selbstbeschreibung auf der Webseite durch und bringen Sie in Erfahrung, was das Unternehmen macht und was es auszeichnet. Ihre Antworten sollten, gerade weil wenig Zeit ist, möglich prägnant sein. Darüber hinaus fördert das direkte Feedback die Transparenz im Rekrutierungsprozess und stärkt das gegenseitige Verständnis und Respekt. Termin Vereinbaren. Das wohl wichtigste Argument: Man spart Zeit bei der Suche nach neuen Mitarbeitern, kann aber zugleich mehr Kandidaten persönlich kennenlernen. Mit Job-Speed-Dating hast du zwar weniger Aufwand, was die Bewerbungsunterlagen angeht, denn vorherige Bewerbungen sind meist nicht gefordert. Folgen Sie nach dem Event auf: Sammeln Sie Visitenkarten oder Kontaktdaten und senden Sie innerhalb von 24 Stunden eine persönliche Dankesnachricht. Wiederhole, dass du dich nur darauf konzentrierst, was du für das Unternehmen leisten und wie du es umsetzen kannst. Eine gründliche Recherche über die teilnehmenden Unternehmen und eine gezielte Vorbereitung auf häufig gestellte Fragen können dabei helfen, aus der Masse herauszustechen. Nutzen Sie das Feedback Ihres Teams und der Kandidaten, um Ihre Strategie und Ihren Ansatz für zukünftige Job Speed Dating Events zu verbessern. Neben der Vorbereitung kommt es dafür auch darauf an, wie du dich bei dem Gespräch selbst gibst. Wie vielversprechend ein Bewerber wirklich ist, lässt sich nicht nur an seinem Lebenslauf ablesen, sondern auch daran, welchen Eindruck er persönlich macht. Unternehmen wollen wissen, ob du mit ihren Werten übereinstimmst und gut zu ihnen passt.
